Il nuovo contratto a termine – tra luci ed ombre

Con le modifiche apportate dal decreto legge n. 34/2014 al contratto a termine, cambia totalmente il modo di gestire personale a tempo determinato. Vengono meno alcune limitazioni che negli anni avevano dato luogo a contenziosi continui come la causale e la proroga singola. Ma, purtroppo, non è tutt’oro quel che luccica. Il presente articolo vuole evidenziale alcune criticità interpretative, al fine di sottolineare le cautele da porre nell’uso quotidiano di questa tipologia contrattuale.