16 febbraio 2018

Ridefiniti i “lavoratori svantaggiati”

Memory n. 48 del 16.02.2018 a cura di Riccardo Malvestiti

Con il DM 17.10.2017 (pubblicato sul portale istituzionale in data 08.02.2018) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ridefinito il concetto di “lavoratore svantaggiato”, rilevante ai fini dell’applicazione di alcuni istituti agevolativi. Secondo quanto stabilito dal nuovo decreto 17.10.2017 devono considerarsi svantaggiati i lavoratori che soddisfano una delle seguenti condizioni: i) non avere un impiego retribuito regolarmente da almeno sei mesi; ii) avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni; iii) non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; iv) aver superato i 50 anni di età; v) essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico; vi) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato; vii) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile. Possono considerarsi, invece, lavoratori molto svantaggiati i lavoratori che versano nelle seguenti condizioni: i) privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; ii) privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi qualora sussista una delle restanti condizioni sopraindicate (over 50, giovane, privo di titolo di studio, persone a carico ecc.). Segnaliamo che la nuova definizione di lavoratore svantaggiato non impatta negativamente sui due incentivi applicabili nel corso dell’anno 2018 che prevedono l’applicazione di tale disciplina, ovvero il bonus sulle assunzioni al SUD e all’assunzione di uomini over 50 e donne. Contestualmente all’emissione di tale nuovo decreto, viene abrogata la previgente disciplina in materia di lavoratori svantaggiati (DM 20.03.2013).
Categorie:Lavoro
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