Sgravi contributivi sulle assunzioni: incentivi in progressiva riduzione

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con documento di approfondimento del 15.01.2018, ha fornito un commento sulla nuova formula agevolativa introdotta con legge di Bilancio 2018 (legge n. 205 del 27.12.2017) ponendola a confronto con le agevolazioni all’assunzione applicate negli anni precedenti. Secondo quanto previsto dalla legge di Bilancio 2018, infatti, l’incentivo consiste in uno sgravio triennale pari al 50% dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi INAIL) nel limite massimo di 3.000 euro su base annua. L’agevolazione si applica alle assunzioni a tempo indeterminato relative a soggetti che, alla data di prima assunzione, non hanno compiuto i 30 anni (ampliata a 35 anni per il 2018). Fermo restando il limite massimo annuale di 3.000 euro, lo sgravio si applica nella misura del 100% nel caso in cui il datore di lavoro assuma lavoratori impiegati in percorsi di alternanza scuola lavoro o in percorsi di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale. La Fondazione Studi, rileva innanzitutto, un tendenziale assorbimento delle agevolazioni in materia lavoro, con riduzione sia dell’incentivo che dell’ambito soggettivo di applicazione. Rispetto alla formula adottata con legge di Bilancio 2015, infatti, si rileva una riduzione notevole del beneficio economico (100% dei contributi fino a 8.060 euro per tre anni) e dell’ambito di applicazione (non veniva individuato un limite anagrafico). Con la successiva legge di Bilancio 2016, invece, si è assistito ad una riduzione del beneficio economico (40% dei contributi fino a 3.250 euro) senza alcuna modifica relativamente all’ambito di applicazione dell’agevolazione (nessun requisito anagrafico). Con legge di Bilancio 2018, invece, è stata prevista l’introduzione di due agevolazioni, di carattere più specifico, con ambito di applicazione limitato a disoccupati e assunti al sud. Di seguito, illustriamo le caratteristiche previste per le assunzioni a decorrere dal 01.01.2018 e le principali differenze rispetto alle previgenti formule agevolative.