2 dicembre 2019

Contratti di solidarietà: istruzioni per la fruizione

Memory n. 217 del 02.12.2019 a cura di Riccardo Malvestiti

Con circolare n. 133 del 07.11.2019 INPS ha fornito le istruzioni necessarie per la fruizione degli sgravi spettanti per i contratti di solidarietà stipulati per l’anno 2018. Con la circolare l’Istituto ha precisato che la riduzione contributiva deve essere applicata sui contributi versati per ciascun dipendente interessato dall’abbattimento dell’orario di lavoro. Ai fini del calcolo non rilevano: i) il contributo per la garanzia sul finanziamento della QUIR; ii) il contributo previsto dall’articolo 25, comma 4, della legge n. 845/78; iii) il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo; iv) il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e ai fondi di assistenza sanitaria. Le aziende interessate dovranno effettuare le operazioni di conguaglio entro il prossimo 16.02.2020 valorizzando nel flusso UNIEMENS l’elemento “CausaleACredito” con il codice “L943”. Ricordiamo che i datori di lavoro possono accedere ad uno sgravio del 35% per un periodo massimo pari alla durata del contratto di solidarietà (massimo 24 mesi) stipulando un contratto di solidarietà per evitare licenziamenti con riduzione dell’orario superiore al 20%, senza alcuna ulteriore condizione. La misura del beneficio è stata fissata al 35% dal decreto interministeriale n. 2 del 27.09.2017. Ricordiamo, altresì, che con la circolare n. 18 del 22.11.2017 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito precisazioni in relazione all’applicazione dell’agevolazione contributiva, con particolare riferimento alla presentazione delle domande. Con la successiva circolare n. 19 del 27.11.2017 sono state integrate le istruzioni relative alla stipula di più accordi di solidarietà: in tal caso, a prescindere dalla consecutività dei contratti, il beneficio deve essere richiesto con domande distinte (ognuna riferita al periodo di riduzione orario previsto dal singolo accordo).
Categorie:Lavoro
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