Legge di Bilancio 2023: novità per il lavoro occasionale

Con articolo 1, commi 342-354, legge n. 197 del 29.12.2022 (Legge di Bilancio 2023) il legislatore ha introdotto numerose modifiche in materia di prestazioni di lavoro occasionale, ampliandone la fruizione e prevedendo una disciplina ad hoc per le prestazioni rese nel settore agricolo. Nel dettaglio, si segnala l’innalzamento del limite massimo posto in capo agli utilizzatori da 5.000 a 10.000, mentre il limite di forza lavoro in virtù del quale potranno accedere al contratto di prestazione occasionale in capo ai datori di lavoro passa a 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato, in luogo dei 5 previsti dalle disposizioni vigenti fino allo scorso 31.12.2022. Con riferimento al settore agricolo, viene prevista la possibilità di instaurare con particolare categorie di lavoratori, rapporti di lavoro agricolo occasinale a tempo indeterminato riferito ad attività di natura stagionale. Le prestazioni agricole di lavoro occasionale sono riferite ad attività di natura stagionale non superiori a 45 giornate annue per singolo lavoratore e devono essere rese (tra gli altri) da persone disoccupate, titolari di pensioni di vecchiaia o anzianità, giovani con meno di 25 anni di età compatibilmente agli impegni scolastici nonché detenuti o internati ammessi al lavoro all’esterno. Ricordiamo che con il DL n. 50 del 24.04.2017, il legislatore ha introdotto la rinnovata disciplina delle prestazioni occasionali, sostitutiva del lavoro accessorio abrogato con il precedente DL n. 25 del 17.03.2017 (entrato in vigore proprio a partire dal 17.03.2017). Le disposizioni operative sono state fornite dall’INPS con la circolare n. 107 del 05.07.2017. La disciplina attuale prevede la definizione di un ambito di applicazione più ristretto e la separazione delle prestazioni rese: i) nell’ambito domestico. In questo caso è necessario acquistare un libretto di famiglia nominativo per operare i pagamenti delle prestazioni; ii) nell’ambito di attività di impresa o lavoro autonomo. In questo caso è necessario stipulare un contratto di prestazione occasionale.