Somministrazione di vitto ai dipendenti e indennità sostitutiva di mensa: ultimi chiarimenti di prassi

Ai sensi dell’articolo 51, comma 2, lett. c), del TUIR, non concorrono a formare il reddito del lavoratore dipendente: i) la somministrazione di vitto da parte del datore di lavoro e quelle in mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da terzi; ii) le prestazioni sostitutive delle somministrazioni di vitto, fino all’importo complessivo giornaliero di 4 euro, aumentato a 8 euro nel caso in cui le stesse siano rese in forma elettronica (novità Legge n. 160/2019); iii) le indennità sostitutive delle somministrazioni di vitto, corrisposte agli addetti ai cantieri edili, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo o ad unità produttive ubicate in zone dove manchino strutture o servizi di ristorazione, fino all’importo complessivo giornaliero di euro 5,29. Con riferimento a tale indennità, con la risposta ad interpello n. 301 del 2.9.2020, l’Agenzia delle entrate ha chiarito che non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente, nel limite giornaliero di 5,29 euro, l’indennità sostitutiva di mensa erogata ai dipendenti che non hanno potuto utilizzare il badge elettronico presso gli esercizi convenzionati chiusi a causa dell’emergenza sanitaria. Con la precedente risposta ad interpello n. 122 del 24.4.2020, era stato precisato, invece, che l’indennità sostitutiva di mensa, corrisposta da una società ai propri dipendenti tramite un’applicazione per smartphone, concorre integralmente, ai fini IRPEF, alla determinazione del reddito di lavoro dipendente del percettore, a meno che tale indennità sia corrisposta “agli addetti ai cantieri edili, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo o a unità produttive ubicate in zone prive di strutture di ristorazione”.