Contratto di espansione: novità del DL crescita

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che, con la circolare 6.9.2019 n. 16, il Ministero del Lavoro ha illustrato la disciplina del nuovo strumento negoziale denominato "contratto di espansione", introdotto dall'art. 41 del DLgs. 148/2015, così come riformulato dall'art. 26-quater co. 1 del DL 34/2019. Come ricordato dal Ministero, il contratto di espansione è finalizzato ad agevolare le imprese con un organico superiore a 1.000 unità lavorative nella gestione del cambiamento dei processi produttivi mediante la previsione di assunzione di nuove professionalità, la modifica delle competenze professionali del personale in forza, l'uscita anticipata dei lavoratori ai quali manchino non più di 5 anni per maturare i requisiti della pensione di vecchiaia o anticipata ordinaria, consentendo loro di fruire di un'indennità mensile sino alla liquidazione della pensione. In particolare, i lavoratori, che non possono aderire allo "scivolo pensionistico" e che non hanno le qualifiche professionali o le competenze tecniche necessarie all'implementazione delle modifiche dei processi aziendali, possono essere coinvolti nel contratto di espansione nella parte che prevede piani di formazione e riqualificazione, applicando nel contempo una riduzione oraria con trattamento di CIGS. In deroga ai limiti massimi di durata, l'intervento di CIGS può essere richiesto per un periodo non superiore a 18 mesi anche non continuativi.