La disciplina fiscale della somministrazione di vitto ai dipendenti

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che, ai sensi dell’articolo 51, comma 2, lett. c), del TUIR, sono totalmente escluse dal reddito di lavoro dipendente: i) le somministrazioni di vitto in mense organizzate dal datore di lavoro o gestite da terzi, ivi incluse quelle sottostanti a convenzioni stipulate dal datore di lavoro con i ristoranti, ovvero con esercizi pubblici convenzionati (Risoluzione n. 63/E/2005), nonché; ii) la fornitura di cestini preconfezionati contenenti il pasto dei dipendenti (Circolare n. 326/E/1997). La totale esclusione dalla formazione del reddito imponibile delle suindicate prestazioni è subordinata alla condizione che le stesse siano offerte alla generalità dei dipendenti (o a categorie omogenee di essi). Diversamente, le medesime erogazioni offerte solo a taluni lavoratori concorrono integralmente alla formazione del reddito di lavoro dipendente di quest’ultimi (Circolare n. 5/E/2018). Le spese sostenute per la gestione della mensa aziendale sono completamente deducibili dal reddito d'impresa e non sono soggette all'ambito applicativo della limitazione del 75% alla deducibilità di cui all'art. 109 co. 5 del TUIR.