Le novità del DL “Lavoro”

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che con DL n. 48 del 04.05.2023 il legislatore ha introdotto numerose novità in materia lavoro, potenziando gli incentivi all’assunzione e prevedendo il superamento del c.d. “Reddito di Cittadinanza”. Tra le varie novità si segnalano, in particolare, le seguenti: i) con riferimento al contratto di lavoro a tempo determinato, vengono modificate le causali previste per beneficiare della maggior durata del contratto, inoltre vengono previste alcune esclusioni per i contratti stipulati dalle PA e dalle università private; ii) in caso di nuove assunzioni effettuate dal 01.06 al 31.12.2023 di giovani che non hanno compiuto i 30 anni di età, che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazioni e risultano iscritti al programma “Iniziativa Occupazione Giovani”, assunti a tempo indeterminato o con contratto di apprenistato (professionalizzante o di mestiere) spetta un beneficio, cumulabile con altri incentivi e pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale (20% in caso di cumulo); iii) in materia di prestazioni occasionali, il limite economico viene innalzato da 10.000 a 15.000 euro per i soggetti operanti nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento; iv) viene inserito un assegno di inclusione a favore dei soggetti fragili o a rischio di esclusione sociale (nuclei con disabili, minorenni o soggetti con almeno 60 anni); v) viene previsto il superamento del Reddito di Cittadinanza a decorrere dal 01.01.2024. Per l’anno 2023, viene introdotta la riduzione da 18 a 7 delle mensilità erogabili nonché l’obbligo per i beneficiari di partecipare ad un percorso personalizzato di accompagnamento all’inserimento lavorativo e all’inclusione sociale. Di seguito illustriamo le principali novità introdotte con il DL n 48/2023, segnalando che le stesse potrebbero essere oggetto di modifiche a seguito della conversione in legge del decreto.