8 febbraio 2019
Quota 100, opzione donna e riscatti contributivi: le novità applicabili nel 2019
News per i clienti dello studio n. 21 del 08.02.2019
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Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che con il DL n. 4 del 28.01.2019 il legislatore ha introdotto alcune novità di carattere contributivo, tra cui l’introduzione in via sperimentale, per il triennio 2019-2021, di quota 100, che consente agli iscritti all’assicurazione generale obbligatoria INPS (ed alle forme esclusive o sostitutive della medesima) di conseguire il diritto alla pensione anticipata al raggiungimento di un’età anagrafica di 62 anni e di un’anzianità contributiva minima di 38 anni. Segnaliamo, in ogni caso, che l’esercizio dell’opzione incide sulla determinazione dell’assegno spettante. Viene inoltre previsto che: i) a decorrere dal 01.01.2019 l’accesso alla pensione anticipata viene consentito a fronte di un’anzianità contributiva pari a 42 anni e 10 mesi per gli uomini, e 41 anni e 10 mesi per le donne; ii) viene reintrodotta la c.d. “opzione donna” che consente alle lavoratrici di poter beneficiare del trattamento pensionistico anticipato a fronte di un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni ed un’età anagrafica pari o superiore a 58 anni per le lavoratrici dipendenti o 59 anni per le lavoratrici autonome; iii) gli iscritti INPS privi di anzianità contributiva al 31.12.1995 che non siano titolari di pensione hanno la possibilità di riscattare, in tutto o in parte, i periodi antecedenti al 29.01.2019 compresi tra la data del primo contributo accreditato e quella del più recente, non soggetti ad obbligo contributivo e che non siano già coperti da contribuzione di qualunque tipo (periodo massimo riscattabile: 5 anni); iv) viene prevista la possibilità di riscattare la laurea con il pagamento di una somma pari a 5.185 euro annui (onere detraibile ai fini IRPEF nella misura del 50%); v) viene eliminato l’incremento dell’età pensionabile per i lavoratori precoci; vi) viene prorogata l’APE sociale fino al 31.12.2019.
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