Subappalto in ambito pubblico: il CCNL del contraente è garanzia per i dipendenti del subappaltatore

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che l'Ispettorato nazionale del lavoro, con nota 6.10.2021 n. 1507, ha fornito alcuni chiarimenti in materia di subappalto in ambito pubblico dopo l'entrata in vigore dell'art. 49 del DL 77/2021, conv. L. 108/2021. Si rammenta che l'art. 49 del DL 77/2021 ha modificato il comma 14 dell'art. 105 del DLgs. 50/2016, stabilendo che il subappaltatore, per le prestazioni affidate in subappalto, deve garantire gli stessi standard qualitativi e prestazionali previsti nel contratto di appalto e riconoscere ai lavoratori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello che avrebbe garantito il contraente principale, inclusa l'applicazione dei medesimi contratti collettivi nazionali di lavoro, qualora le attività oggetto di subappalto coincidano con quelle caratterizzanti l'oggetto dell'appalto ovvero riguardino le lavorazioni relative alle categorie prevalenti e siano incluse nell'oggetto sociale del contraente principale". A questo proposito, l'Ispettorato ha chiarito che, una volta individuato il contratto collettivo di riferimento applicato dal contraente principale, occorre verificare la ricorrenza delle condizioni di cui al citato comma 14 e, ove ne sia riscontrata la ricorrenza, il subappaltatore ha l'obbligo di "riconoscere ai lavoratori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello che avrebbe garantito il contraente principale" in relazione alle medesime attività lavorative. Se nell'ambito dell'attività di vigilanza si dovessero riscontrare, in relazione ai singoli istituti retributivi o normativi, condizioni inferiori, potrà essere adottato un provvedimento di disposizione ex art. 14 del DLgs. 124/2004 per adeguare il trattamento da corrispondere per il periodo di impiego ell'esecuzione del subappalto, con conseguente rideterminazione dell'imponibile contributivo.