Le novità in materia di lavoro del DL “sostegni” convertito

Con il DL 22.3.2021 n. 41 (c.d. decreto “Sostegni”), entrato in vigore il 23.3.2021, sono state emanate ulteriori misure urgenti per imprese, operatori economici, lavoratori e famiglie a causa dell’emergenza epidemiologica da Coronavirus (COVID-19). Il DL 22.3.2021 n. 41 è stato convertito nella L. 21.5.2021 n. 69, entrata in vigore il 22.5.2021, prevedendo numerose novità rispetto al testo originario. Di seguito si riporta un riepilogo delle principali novità in materia di lavoro introdotte dal DL “Sostegni” convertito. In particolare, verranno esaminati, tra gli altri: i) i nuovi ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e le ulteriori misure di integrazione salariale; ii) le misure previste a favore dei lavoratori delle aziende portuali; iii) l’indennità una tantum riconosciuta a favore di determinate categorie di lavoratori; iv) le novità introdotte in materia di reddito di emergenza ed assegno di mantenimento; v) le nuove misure in materia di contratti a termine e a favore per i lavoratori somministrati della sanità; vi) le agevolazioni contributive per le aziende delle filiere agricole.