L’attuale disciplina del contratto a tempo determinato, dettata dagli artt. 19-29 del DLgs. 81/2015, prevede che il termine possa essere fissato, senza indicare una ragione giustificatrice, fino ad un massimo di dodici mesi, elevabili a ventiquattro solo in presenza di almeno una delle seguenti causali: esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività; esigenze di sostituzione di altri lavoratori; esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.L’indicazione della causale è sempre necessaria ogniqualvolta si superi il periodo di dodici mesi, anche se il superamento avviene a seguito di proroga di un contratto originariamente inferiore a dodici mesi, nonché in ogni caso di rinnovo del contratto tra le stesse parti.Il sistema di causali e il limite di durata massima pari a ventiquattro mesi sono stati previsti, lo si ricorda, dal DL 87/2018 (conv. L. 96/2018) c.d. decreto “dignità”, che ha lasciato tuttavia inalterata…