Premi produttività: la sospensione dovuta all’emergenza non preclude alla rideterminazione del periodo congruo

Con risposta ad interpello n. 270 del 20.04.2021 l’Agenzia delle Entrate ha fornito alcune precisazioni in relazione alle sospensioni dell’attività collegate all’emergenza sanitaria ed all’erogazione dei c.d. “premi produttività”. Analizzando il regime fiscale applicabile ai premi di risultato, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che la rideterminazione del periodo congruo per effetto della sospensione dell’attività non è di ostacolo all’applicazione dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF del 10%. Viene, in ogni caso, specificato che i criteri di misurazione dell’incremento devono essere determinati con ragionevole anticipo rispetto a un’eventuale produttività futura non ancora realizzatasi. Rispetto alla disciplina dei premi di produttività ricordiamo che con DL n. 50 del 24.04.2017 l’agevolazione prevista (stabilizzata con legge n. 208 del 28.12.2015) è stata affiancata da uno sgravio contributivo a favore sia dei dipendenti, sia del datore di lavoro (di fatto sostitutiva dell’incremento del massimale agevolabile a titolo di premio produttività). Con la circolare n. 104 del 18.10.2018 l’INPS ha specificato le modalità di fruizione dell’agevolazione, con particolare riferimento alla compilazione del flusso UNIEMENS e DMAG. Rispetto al regime di tassazione agevolata (o di detassazione a seconda dei casi) non si devono segnalare recenti modifiche: i contribuenti potranno quindi beneficiare di un regime agevolato di tassazione del 10% per i premi fino a 3.000 euro, in alternativa alla detassazione totale per accantonamenti in fondi di previdenza, assistenziali, per servizi di istruzione o educativi, per premi erogati tramite voucher o sotto forma di partecipazioni azionarie come negli anni precedenti al 2019. Ricordiamo che, in caso di coinvolgimento paritetico nell’organizzazione del lavoro, viene prevista la concessione di un ulteriore beneficio sotto forma di sgravio contributivo.