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Distribuzione merci e logistica: pubblicato il nuovo accordo di rinnovo

Memory n. 261 del 18.09.2015 a cura di Riccardo Malvestiti

Memory n. 261 del 18.09.2015 a cura di Riccardo Malvestiti In data 23.07.2015 è stato firmato l’accordo di rinnovo per i dipendenti delle imprese del settore distribuzione merci, logistica e servizi privati. Il nuovo contratto – i cui effetti decorrono dal ...
Categorie:Lavoro

Contribuzione del settore edile: al via le richieste di riduzione per il 2015

Memory n. 249 del 10.09.2015 a cura di Omar Rigamonti

Memory n. 249 del 10.09.2015 a cura di Omar Rigamonti Come noto, l’articolo 29 del DL n. 244/1995 ha istituito uno sconto sulla contribuzione del settore edile - regolamentato, dal 2008, in modo strutturale dall'art. 1, c. 51, legge n. 247/ 2007 ( ...
Categorie:Lavoro

Lavoro accessorio: primi chiarimenti INPS

Memory n. 247 del 09.09.2015 a cura di Riccardo Malvestiti

Memory n. 247 del 09.09.2015 a cura di Riccardo Malvestiti Come noto, con il D.Lgs. n. 81 del 15.06.2015 è stata introdotta la nuova disciplina organica del lavoro. L’intervento, che per alcuni versi mutua le disposizioni precedenti, prevede il superamento ...
Categorie:Lavoro

Voucher per l’internazionalizzazione: al via dal prossimo 22 settembre 2015 la procedura di registrazione in chiaro

Memory n. 248 del 09.09.2015 a cura di Omar Rigamonti

Memory n. 248 del 09.09.2015 a cura di Omar Rigamonti Con decreto del Direttore Generale per le politiche internazionali e la promozione degli scambi del 23 giugno 2015, il Ministero dello Sviluppo Economico ha definito le modalità operative e i termini ...
Categorie:Lavoro

Contratto a tutele crescenti: chiarimenti ministeriali

Memory n. 246 del 08.09.2015 a cura di Omar Rigamonti

Memory n. 246 del 08.09.2015 a cura di Omar Rigamonti Con il “jobs act” (legge n. 183 del 10.12.2014) il legislatore ha delegato il governo all’emanazione di alcuni decreti legislativi di riforma della disciplina del lavoro. Tra questi si segnala il D.Lgs. ...
Categorie:Lavoro

Natura degli emolumenti e profili contributivi della conciliazione monocratica ex art.11 del D.Lgs 124/2004 Esame di casi pratici

Memory n. 240 del 01.09.2015 a cura di Umberto Ranucci - Funzionario DTL Frosinone

Memory n. 240 del 01.09.2015 a cura di Umberto Ranucci - Funzionario DTL Frosinone La conciliazione monocratica prevista dall’art. 11 del D.Lgs. 124/2004 è un istituto che ha come sua precipua finalità quella di risolvere le controversie patrimoniali tra ...
Categorie:Lavoro

Contratto a termine: il regime transitorio delle sanzioni si applica anche dopo la riforma?

Memory n. 233 del 29.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti

Memory n. 233 del 29.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti Come noto, con il DL n. 34 del 20.03.2014 il legislatore ha modificato la disciplina del rapporto a termine, semplificandone notevolmente la disciplina. Salvo qualche variazione di carattere ...
Categorie:Lavoro

Procedura di pre-pensionamento: nuove istruzioni INPS

Memory n. 231 del 28.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti

Memory n. 231 del 28.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti Con il messaggio INPS n. 4704 del 10.07.2015 vengono forniti chiarimenti in riferimento alla procedura di esodo introdotta dalla riforma del lavoro (legge n. 92/2012), con specifico riferimento al ...
Categorie:Lavoro

Firmato l’accordo di rinnovo CED

Memory n. 229 del 27.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti

Memory n. 229 del 27.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti In data 09.07.2015 è stato firmato il verbale d’accordo per il rinnovo del CCNL del 28.05.2012 per i dipendenti dei centri di elaborazione dei dati. Il nuovo accordo è stato sottoscritto da ASSOCED ...
Categorie:Lavoro

ISEE: FAQ dell’INPS e del Ministero del Lavoro

Memory n. 225 del 23.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti

Memory n. 225 del 23.07.2015 a cura di Riccardo Malvestiti In data 26.06.2015 l’INPS ha pubblicato alcune nuove FAQ in materia di ISEE. Come noto, a decorrere dallo scorso 01.01.2015 sono state modificate le modalità di calcolo dell’indicatore della ...
Categorie:Lavoro
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