Assunzione donne: sgravio totale fino a 24 mesi con il DL “Coesione”

Secondo quanto stabilito dal DL n. 60 del 07.05.2024 (c.d. “DL Coesione”) i datori di lavoro possono beneficiare di un nuovo sgravio contributivo laddove assumano lavoratrici a tempo indeterminato. Il beneficio si applica alle assunzioni effettuate dal 01.09.2024 fino al 31.12.2025, nella misura del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 24 mesi. Nel dettaglio, il beneficio si applica a fronte dell’assunzione di: i) donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle ZES; ii) donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi impiegate nelle aree caratterizzate da disparità; iii) donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da 24 mesi, ovunque residenti. Il beneficio trova applicazione nel limite di 650 euro mensili e ne restano esclusi i rapporti di lavoro domestico e di apprendistato. Viene, inoltre, previsto che le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero di lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti. Si segnala, altresì, che il beneficio non è cumulabile con altre forme di incentivo, fatta eccezione per la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni previsto dall’articolo 4 del D.Lgs. n. 216 del 30.12.2023. In tal caso, la maggiorazione del costo deducibile (nella misura del 20%, fatta eccezione per lavoratori svantaggiati per cui si applicano coefficienti di maggiorazione) si applica solo in presenza di un incremento occupazionale. Nel caso in cui sussista, il costo da assumere come base per il calcolo è pari al minore inporto tra quello riferibile ai nuovi assunti e l’incremento complessivo del costo del personale rispetto a quello del 2023.