4 maggio 2021

Assunzioni under 35: chiarimenti

Memory n. 82 del 04.05.2021 a cura di Riccardo Malvestiti

Con legge n. 178 del 30.12.2020 il legislatore ha previsto una maggiorazione dei benefici spettanti sulle assunzioni di giovani a tempo indeterminato, introducendo un periodo in deroga che consente la fruizione di uno sgravio contributivo del 100% sulle assunzioni, nel limite massimo di 6.000 euro annui. L’incentivo trova applicazione sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni operate nel biennio 2021-2022. La durata, pari a 36 mesi, viene potenziata a 48 nel caso in cui le assunzioni vengano effettuate in una sede o unità produttiva ubicata in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia e Sardegna. L’INPS, con la circolare n. 56 del 12.04.2021 ha fornito alcune precisazioni in relazione all’applicazione del beneficio, specificando che rientrano nell’esonero i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, nonché per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, ancorché la prestazione lavorativa sia resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato. Viene inoltre specificato che l’esonero spetta anche nel caso in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori di lavoro, purché la data di decorrenza dei due rapporti sia medesima (altrimenti non rispetterebbero la condizione riferita all’assenza di un precedente rapporto a tempo indeterminato. La circolare, inoltre, specifica che l’esonero può essere richiesto laddove ne sussistano le condizioni anche dalle aziende interessate da sospensioni di lavoro per le causali collegate all’emergenza epidemiologica in quanto tale ipotesi di sospensione è assimilabile agli eventi oggettivamente non evitabili.
Categorie:Lavoro
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