La nuova disciplina della tassazione delle mance

Con l’articolo 1, commi da 58 a 62, legge n. 197 del 29.12.2022 (c.d. Legge di Bilancio 2023), il legislatore ha introdotto nel nostro ordinamento la nuova disciplina della tassazione delle mance destinate dai clienti ai lavoratori delle strutture ricettive e degli esercizi di somministrazione che prevede l’applicazione di un’imposta sostitutiva del 5% sulle mance percepite, entro il limite del 25% del reddito per le prestazioni rese nell’anno di riferimento. Il legislatore intende detassare il riversamento, da parte del datore di lavoro, della mancia riconosciuta dal cliente ai lavoratori che non raggiungono la soglia reddituale di 50.000 euro. Con riferimento all’ambito di applicazione, le disposizioni fanno specifico riferimento ai dipendenti delle strutture ricettive e degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande di cui all’articolo 5 della legge n. 287 del 25.08.1991 nel limite della soglia reddituale indicata: non è chiaro in tal caso a quale anno si riferisca la soglia e in quale modo debba essere computata. La detassazione ha ad oggetto le sole somme erogate a titolo di liberalità, incassate dal datore di lavoro (anche per il tramite di strumenti elettronici) e riversate al lavoratore dipendente. In tal caso trova applicazione la predetta imposta sostitutiva di quella sui redditi delle persone fisiche (e relative addizionali), nel limite del 25% del reddito complessivo. Di seguito illustriamo le disposizioni introdotte dalla legge di Bilancio 2023 con riferimento al regime agevolato di tassazione in argomento, segnalando al riguardo, che con ordinanza n. 26510/21 la Corte di Cassazione aveva posto termine a pronunce di merito estremamente discordanti rispetto alla tassazione delle mance percepite, stabilendo che tali emolumenti rientrano nell’ambito dei redditi di lavoro dipendente e vanno tassati itnegralmente (fatta eccezione per le mance erogate ai croupier per cui è previsto un regime di parziale esenzione).