Assunzioni a termine: il CCNL metalmeccanica e amministratori di condominio derogano alle regole

Con il DL n. 34 del 20.03.2014 il legislatore ha introdotto alcune modifiche – a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto – alla disciplina del lavoro a termine, rendendo lo strumento più elastico (attraverso l’eliminazione della causale e l’aumento delle proroghe a 5) ma più limitato nel suo ambito di applicazione (20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato). Con il protocollo del 25.09.2014 FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIM-CISL, UILM-UIL hanno attuato le nuove disposizioni prevedendo la disciplina contrattuale del lavoro a termine per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti, alla luce delle novità introdotte dal DL lavoro. Con l’accordo del 21.08.2014 SACI, ANACI, SISAL TERZIARIO, CISAL hanno introdotto disposizioni ad hoc in materia di contratto a termine per i dipendenti degli studi professionali o delle società che amministrano condomini e patrimoni immobiliari. Numerose disposizioni contenute nel DL n.34/2014, infatti, hanno carattere cedevole: queste si applicheranno solamente nel caso in cui non vi sia una deroga da parte della contrattazione collettiva. Con i due accordi citati le parti sociali hanno stabilito i limiti quantitativi per l’assunzione di lavoratori a termine e le relative modalità di calcolo.