Assunzioni under 36: il punto

Con legge n. 178 del 30.12.2020, come noto, il legislatore ha previsto una maggiorazione dei benefici spettanti sulle assunzioni di giovani a tempo indeterminato. Con l’articolo 1, comma 297, della legge n. 197 del 29.12.2022 il legislatore ha esteso (con modifiche) il beneficio previsto al comma 10 dell’articolo 1 della legge n. 178/2020 a favore delle assunzioni di lavoratori under 36 per il periodo dal 01.01 al 31.12.2023, ampliando il massimale da 6.000 ad 8.000 euro. In mancanza di tale disposizione, l’incentivo in deroga, riconosciuto ai lavoratori under 36, avrebbe trovato applicazione solo con riferimento alle operazioni effettuate fino allo scorso 2022. Con comunicato stampa del 19.06.2023 la Commissione Europea ha annunciato l’approvazione della misura d’aiuto con riferimento alle assunzioni operate dallo scorso 01.07.2022 fino al 31.12.2023. La Commissione ha constatato che i regimi italiani sono in linea con le condizioni stabilite nel quadro temporaneo per la crisi e la transizione. La Commissione ha concluso “che i regimi italiani sono necessari, adeguati e proporzionati per porre rimedio a un grave turbamento dell'economia di uno Stato membro, in linea con l'articolo 107, paragrafo 3, lettera b), del TFUE e con le condizioni stabilite nel quadro temporaneo per la crisi e la transizione”. Il beneficio, nella sua misura ordinaria, consiste in uno sgravio contributivo pari al 50% nel limite massimo di 3.000 euro annui di durata pari a 36 mesi, temporaneamente potenziato al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro con riferimento alle assunzioni operate dal 01.01.2021 fino al 31.12.2022. Nel predetto periodo il massimale è aumentato a 6.000 euro ed il periodo di fruizione da 36 a 48 mesi. Il beneficio può essere fruito sulle assunzioni a tempo pieno ed indeterminato.