9 novembre 2023

Firmato l’accordo di rinnovo residenze sanitarie assistenziali

Memory n. 173 del 09.11.2023 a cura di Riccardo Malvestiti

In data 03.10.2023 è stato firmato l’accordo ponte per le residenze sanitarie assistenziali. Il nuovo accordo è stato sottoscritto da AIOP e le FP CGIL, CISL FP e UIL FPL ed ha validità dal 01.10.2023 fino al 30.06.2024, sia per la parte economica che per la parte giuridica. La parte economica prevede al rideterminazione delle tabelle retributive con un aumento retributivo pari ad euro 118,57 euro al livello A (da riparametrare al livello posseduto dal lavoratore) da considerare con conglobamento del premio di produzione. Per quanto riguarda la parte normativa si rilevano le seguenti novità: i) vengono introdotte nuove causali ai fini della giustificazione da apporre al termine del contratto, nel rispetto della vigente disciplina (tra le altre, punte di intensa attività derivante da convenzioni o commesse eccezionali, per garantire le indispensabili necessità dei servizi, sostituzioni di lavoratrici e lavoratori assenti per permesso straordinario non retribuito, perticolari esigenze conseguenti a servizi o altre attività di nuova istituzione); ii) il tempo di vestizione, compreso il tempo necessario per raggiungere la postazione dallo spogliatoio viene fissato in complessivi 15 minuti, fatta eccezione nel caso in cui il dipendente abbia il solo obbligo di indossare il camice; iii) viene fissata un’indennità per servizio notturno pari al 15% della quota oraria lorda per le ore di lavoro notturno (dalle 22.00 alle 6.00); iv) va decorrere dal mese successivo alla data di efficacia, viene istituito un nuovo superminimo determinato in misura tale da garantire che per effetto dell’accordo derivi un incremento della somma tra paga tabellare e superminimo collettivo non inferiore a 40 euro; v) tutti i dipendenti appartenenti a specifici livelli che hanno maturato 10 anni di anzianità hanno diritto ad un importo lordo di 40 euro da erogarsi per 13 mensilità ed utile ai fini del TFR; vi) viene demandata alla contrattazione aziendale l’istituzione di un nuovo premio produttività annuale.
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