Legge di Bilancio 2024: introdotto uno sgravio a favore di donne vittime di violenza

Secondo quanto stabilito dalla Legge di Bilancio 2024 (legge n. 213 del 30.12.2023) i datori di lavoro che assumono donne vittime di violenza possono accedere ad un beneficio contributivo per le assunzioni del triennio 2024-2026. Come noto, con Legge di Bilancio 2024, il legislatore ha introdotto numerose modifiche in materia fiscale, lavoro e previdenza tra cui, in particolare, alcune agevolazioni a favore dell’assunzione di lavoratrici. Tra queste la previsione di uno specifico beneficio a favore dei datori di lavoro che assumono lavoratrici che hanno percepito il c.d. “Reddito di Libertà” (anche nel corso dell’anno 2023): laddove sussista lo stato di disoccupazione da parte di donne vittime di violenza e percettrici del “reddito di libertà”, il datore di lavoro puà fruire di un beneficio sotto forma di esonero contributivo nella misura del 100% della contribuzione a suo carico, nel limite massimo di 8.000 euro annui da riparametrare ed applicare su base mensile. L’agevolazione spetta, in particolare: i) per le assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione; ii) per le trasformazioni di assunzioni a tempo determinato in contratti a tempo indeerminato; iii) per le assunzioni a tempo indeterminato. La durata del periodo di esonero, a seconda dei casi, varia da 12 a 24 mesi. Segnaliamo che secondo quanto stabilito dall’articolo 105 bis del DL n. 34 del 19.05.2020, ai fine di favorire la condizione di donne in situazione di vulnerabilità e di favorirne percorsi di autonomia e di emancipazione, il fondo previsto dall’articolo 19 del DL n. 223 del 04.07.2006 viene rifinanziato e potenziato ai fini dell’acquisto, tra le altre, di case rifugio. Di seguito illustriamo la disciplina dell’istituto rappresentando da subito che le disposizioni necessiteranno della pubblicazione di istruzioni operative e provvedimenti attuativi ai fini della loro concreta applicazione.