Sgravi contributivi e riqualificazione rapporto di lavoro in buona fede

Con messaggio n. 4178 del 24.11.2023 INPS ha fornito precisazioni in relazione ad un’ipotesi di spettanza dei benefici contributivi sulle assunzioni particolarmente rilevante, precisando che tali agevolazioni non vanno restituite in caso di rapporto riqualificato ove il successivo datore di lavoro sia inconsapevole delle circostanze e quindi in buona fede. Il datore di lavoro, quindi, non sarà tenuto ad alcuna restituzione. Ci si riferisce, in particolare, alla disciplina delle assunzioni introdotta nel nostro ordinamento con legge n. 205/2017, successivamente prorogata di anno in anno con modifiche fino ad oggi. Sul punto ricordiamo che con legge n. 178 del 30.12.2020 il legislatore ha previsto una maggiorazione dei benefici spettanti sulle assunzioni di giovani a tempo indeterminato. Con l’articolo 1, comma 297, della legge n. 197 del 29.12.2022 il legislatore ha esteso (con modifiche) il beneficio previsto al comma 10 dell’articolo 1 della legge n. 178/2020 a favore delle assunzioni di lavoratori under 36 per il periodo dal 01.01 al 31.12.2023, ampliando il massimale da 6.000 ad 8.000 euro. In mancanza di tale disposizione, l’incentivo in deroga, riconosciuto ai lavoratori under 36, avrebbe trovato applicazione solo con riferimento alle operazioni effettuate fino allo scorso 2022. Il beneficio, nella sua misura ordinaria, consiste in uno sgravio contributivo pari al 50% nel limite massimo di 3.000 euro annui di durata pari a 36 mesi, temporaneamente potenziato al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro con riferimento alle assunzioni operate dal 01.01.2021 fino al 31.12.2022. Nel predetto periodo il massimale è aumentato a 6.000 euro ed il periodo di fruizione da 36 a 48 mesi. Il beneficio può essere fruito sulle assunzioni a tempo pieno ed indeterminato.