Imponibile in capo al dipendente il rimborso delle spese di ricarica di auto elettriche o ibride

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che l’Agenzia delle Entrate, con la risposta a interpello 25.8.2023 n. 421, ha chiarito che i rimborsi erogati dal datore di lavoro al proprio dipendente per le spese di energia elettrica finalizzata alla ricarica domestica degli autoveicoli assegnati in uso promiscuo costituiscono reddito di lavoro dipendente da assoggettare a tassazione, non essendo fringe benefit di cui all'art. 51 co. 4 lett. a) del TUIR. Il consumo di energia, rileva l'Agenzia delle Entrate, non rientra tra i beni e servizi forniti dal datore di lavoro (c.d. "fringe benefit"), ma costituisce un rimborso di spese sostenuto dal lavoratore. Inoltre, nella fattispecie in esame, l'installazione delle infrastrutture (wallbox, colonnine di ricarica e contatore a defalco) effettuata presso l'abitazione del dipendente rientra tra i beni che vanno separatamente valutati al fine di stabilire l'importo da assoggettare a tassazione in capo al dipendente (cfr. C.M. 326/97, § 2.3.2.1).