Le novità in materia lavoro e previdenza della Legge di Bilancio 2024

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che in data 30.12.2023 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 312 del 30.12.2023, ovvero la Legge di Bilancio 2024. Come consueto, con l’approvazione di tale provvedimento sono state apportate numerose modifiche in materia fiscale, previdenziale e lavoro. Con riferimento alle novità in materia lavoro e previdenza, segnaliamo le seguenti: i) viene inserita una decontribuzione per le lavoratrici madri con almeno due figli nel limite di 3.000 euro annui riparametrati su base mensile; ii) viene riconosciuto, anche per il periodi paga del 2024, l’esonero della quota dei contributi IVS a carico del lavoratore nella misura del 6-7% a seconda dell’importo della retribuzione imponibile; iii) viene inserito un esonero contributivo, limite massimo di 8.000 euro annui a favore dei datori di lavoro che assumono donne disoccupate beneficiarie del reddito di libertà; iv) viene stabilizzata l’indennità ISCRO a seguito del periodo sperimentale fino al 2023; v) viene prorogata la cassa integrazione guadagni straordinaria per le imprese in crisi anche per il 2024; vi) le lavoratrici ed i lavoratori possono fruire in alternativa tra loro, di due mesi di congedo parentale con un’indennità più elevata pari all’80% della retribuzione nel limite massimo di un mese, ed al 60% nel limite massimo di un ulteriore mese (80% per il solo 2024); vii) vengono prorogati gli stanziamenti per la prosecuzione dei trattamenti straordinari di integrazione ai fini del completamento dei piani di recupero ooccupazionale riferiti ad imprese operanti in aree di crisi industriale complessa; viii) vengono modificate le disposizioni in materia di misure di flessibilità in uscita dal mondo del lavoro con un aumento dei requisiti anagrafici ed un peggioramento dei criteri di calcolo contributivo (quota 103).