Prospetto disabili: entro il 31 gennaio 2024 va comunicata la situazione al 31 dicembre 2023

Per l’anno 2023 è stato fissato il termine per l’invio, da parte dei datori di lavoro, del prospetto informativo, relativo alla propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile, al 31 gennaio 2024. Entro tale data, dunque, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare i dati relativi alla loro situazione occupazionale, al fine di poter rendere verificabile la sussistenza delle condizioni perché operi l’obbligo di assunzione di uno o più soggetti disabili o appartenenti a categorie protette. In particolare, va ricordato che, ai sensi del DL 112/2008, sono obbligati all’invio del prospetto informativo esclusivamente i datori di lavoro pubblici e privati che occupino almeno 15 dipendenti costituenti base di computo (anche in assenza di una nuova assunzione), per i quali siano intervenuti, entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di invio del prospetto, cambiamenti nella situazione occupazionale, rilevanti ai fini dell’assoggettamento al collocamento obbligatorio o ai fini del calcolo della quota di riserva. Si segnala che le ultime modifiche riferite a tale adempimento sono state apportate dal D.Lgs. n. 151/2015, con cui sono stati modificati gli adempimenti precedentemente previsti, con particolare riferimento: i) alla soglia per cui rileva l’obbligo di assunzione, che dalla data del 01.01.2018 viene individuata con l’assunzione del quindicesimo dipendente (prima, invece, l’obbligo era collegato alla prima assunzione successiva al raggiungimento della soglia); ii) allo scomputo dei lavoratori disabili assunti in assenza di uno specifico obbligo (tali lavoratori rilevano, invece, ai fini della quota di riserva); iii) all’esonero per particolari lavorazioni (compensato con il versamento di un’indennità).