Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: nuove modalità di redazione e trasmissione on line

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che, con il DM 29.3.2022, pubblicato in data 17.5.2022 sul sito del Ministero del Lavoro, sono state definite le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti, così come previsto dall'art. 46 del DLgs. 198/2006. Sul punto, si precisa che le imprese con un numero di dipendenti non superiore a tale soglia potranno redigere il rapporto su base volontaria. Operativamente, le aziende interessate sono tenute a predisporre il rapporto in modalità esclusivamente telematica, compilando l'apposito modulo allegato al decreto in commento ed utilizzando un applicativo disponibile dal 23.6.2022. L'adempimento dovrà essere espletato entro il 30.9.2022, in relazione al solo biennio 2020-2021, mentre per le successive scadenze biennali viene confermata la data del 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Per le aziende che sono tenute per la prima volta alla redazione del rapporto biennale, il primo rapporto redatto nei termini sopra indicati fornisce la situazione del personale maschile e femminile riferita al 31.12.2021.