25 luglio 2023

Contratti a termine: le modifiche del DL “Lavoro” convertito in legge

Memory n. 118 del 25.07.2023 a cura di Riccardo Malvestiti

Il legislatore, con l’articolo 24 del DL n. 48 del 04.05.2023 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 103 del 04.05.2023) ha introdotto alcune modifiche all’articolo 19 del D.Lgs. n. 81 del 15.06.2015, in materia di contratti a termine, modifiche successivamente ampliate in occasione della conversione in legge n. 85 del 03.07.2023 del DL. Tra le novità introdotte in sede di conversione segnaliamo la possibilità di rinnovare liberamente il contratto a termine nei primi 12 mesi, superati i quali occorrerà indicare una delle causali previste per legge. Tra le altre novità introdotte, con riferimento alle condizioni per l’apposizione del termine oltre al dodicesimo mese, vengono ora contemplate le possibilità previste dai contratti collettivi, ovvero dai contratti applicati in azienda in assenza dell’ipotesi che precede, ovvero per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti (entro il 30.04.2024). Viene inoltre consentita la maggior durata del rapporto anche nel caso di sostituzione di altri lavoratori. Con riferimento alle eccezioni, invece, il legislatore ha stabilito che le disposizioni in materia di causale non si applicano ai contratti stipulati dalle PA, dalle università private ed altro ancora. Ricordiamo che in precedenza, con l’articolo 41 bis del DL n. 73 del 25.05.2021, il legislatore aveva introdotto una modifica in materia di contratti a termine acausali introducendo in aggiunta alle condizionalità conosciute, una nuova ipotesi di applicazione dei contratti acausali, la cui definizione è devoluta alle parti sociali. Secondo quanto previsto dal DL sostegni bis, infatti, i contratti acausali fino a 24 mesi possono trovare applicazione anche con riferimento a ” specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di cui all’articolo 51”. In buona sostanza, i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali potranno individuare nuove casistiche di causali aderenti alle caratteristiche del settore di riferimento.
Categorie:Lavoro
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