Fondo nuove competenze: via alle domande dal 13 dicembre 2022

A seguito del rifinanziamento della misura ad opera del decreto interministeriale del 22.09.2022, è stato recentemente pubblicato sul sito dell’ANPAL la seconda edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC) attraverso cui i datori di lavoro possono finanziare domande contenete i progetti formativi a cui fare accedere il personale previa stipula di appositi accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Attraverso tale bando il datore di lavoro ha la possibilità di vedersi rimborsato parte del costo delle ore di lavoro rimodulate destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze. Rispetto alla precedente versione del Fondo si devono segnalare due principali novità: i) gli interventi saranno rivolti a sostenere le imprese ed i lavoratori ad affrontarei cambiamenti connessi alla doppia transizione digitale ed ecologica; ii) vengono coinvolti i Fondi interprofessionali a garanzia dell’efficacia e della qualità del percorsi formativi. I percorsi formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 40 ore ed una durata massima di 200 ore, ed il contributo massimo complessivo riconoscibile può essere pari a 10 milioni di euro. Con riferimento al calcolo del beneficio, l’avviso specifica che il rimborso del costo del lavoro comprende: i) la retribuzione oraria per il 60% della somma complessiva (calcolata sulla retribuzione teorica mensile comunicata dal datore all’INPS); ii) oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per l’intero, inclusa la quota carico del lavoratore; iii) la quota di retribuzione oraria è rimborsata per l’intero in caso di accordi che prevedano una riduzione del normale orario di lavoro a parità di riduzione complessiva che operi per almeno un riennio in favore di tutti i lavoratori dell’azienda (gli accordi devono prevedere la riduzione di almeno 1 ora). Le domande dovranno essere presentare attraverso la piattaforma informatica a partire dal 13 dicembre 2022, mentre gli accordi collettivi di riduzione orario vanno depositati entro il 31.12.2022.