Istruzioni INPS sullo sgravio a favore delle donne vittime di violenza

Con circolare n. 41 del 05.03.2024 INPS ha fornito le prime indicazioni operative sull’esonero contributivo introdotto dall’articolo 1, commi 191 e seguenti, della Legge di Bilancio 2024 (legge n. 213 del 30.12.2023), specificando che la soglia di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo paga mensile è pari a 666,66 euro, mentre per i rapporti instaurati o traspormati e risolti nel corso del mese, la proporzione deve prendere a riferimento al misura di 21,50 euro per ogni giorno di fruizione (con riparametrazione e riduzione proporzionale in caso di lavoro part time). Secondo quanto stabilito dalla Legge di Bilancio 2024 (legge n. 213 del 30.12.2023) i datori di lavoro che assumono donne vittime di violenza possono accedere ad un beneficio contributivo per le assunzioni del triennio 2024-2026. Il beneficio viene riconosciuto laddove sussista lo stato di disoccupazione da parte di donne vittime di violenza e percettrici del “reddito di libertà”, il datore di lavoro può fruire di un beneficio sotto forma di esonero contributivo nella misura del 100% della contribuzione a suo carico, nel limite massimo di 8.000 euro annui da riparametrare ed applicare su base mensile. L’agevolazione spetta, in particolare: i) per le assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione; ii) per le trasformazioni di assunzioni a tempo determinato in contratti a tempo indeerminato; iii) per le assunzioni a tempo indeterminato. La durata del periodo di esonero, a seconda dei casi, varia da 12 a 24 mesi. Segnaliamo che secondo quanto stabilito dall’articolo 105 bis del DL n. 34 del 19.05.2020, ai fine di favorire la condizione di donne in situazione di vulnerabilità e di favorirne percorsi di autonomia e di emancipazione, il fondo previsto dall’articolo 19 del DL n. 223 del 04.07.2006 viene rifinanziato e potenziato ai fini dell’acquisto, tra le altre, di case rifugio.