Premi produttività: la data dell’accordo non influisce sulla determinazione del c.d. “periodo congruo”

Con risoluzione n. 36/E del 26.06.2020, l’Agenzia delle Entrate ha fornito precisazioni in relazione al raggiungimento dell’obbiettivo incrementale previsto in materia di premi produttività, specificando che con il raggiungimento dell’obbliettivo incrementale il beneficio fiscale è assicurato a prescindere dal periodo di erogazione delle somme. Viene inoltre specificato che l’ammontare del premio di risultato agevolabile non subisce alcuna rideterminazione in sede di erogazione a seconda della data di sottoscrizione del contratto aziendale, che non interferisce in alcun modo sull’importo agevolabile. Pertanto, qualora nel contratto di secondo livello venga attestato che il raggiungimento dell’obbiettivo aziendale è effettivamente incerto alla data della sua sottoscrizione, si ritiene che l’azienda – sotto propria responsabilità – possa applicare l’imposta sostitutiva del 10%. Rispetto alla disciplina dei premi di produttività ricordiamo che con DL n. 50 del 24.04.2017 l’agevolazione prevista (stabilizzata con legge n. 208 del 28.12.2015) è stata affiancata da uno sgravio contributivo a favore sia dei dipendenti, sia del datore di lavoro (di fatto sostitutiva dell’incremento del massimale agevolabile a titolo di premio produttività). Con la circolare n. 104 del 18.10.2018 l’INPS ha specificato le modalità di fruizione dell’agevolazione, con particolare riferimento alla compilazione del flusso UNIEMENS e DMAG. Rispetto al regime di tassazione agevolata (o di detassazione a seconda dei casi) non si segnalano recenti modifiche: i contribuenti potranno quindi beneficiare di un regime agevolato di tassazione del 10% per i premi fino a 3.000 euro, in alternativa alla detassazione totale per accantonamenti in fondi di previdenza, assistenziali, per servizi di istruzione o educativi, per premi erogati tramite voucher o sotto forma di partecipazioni azionarie come negli anni precedenti al 2019.