Sgravio over 50 e donne: incentivi potenziati fino al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro

Con l’articolo 1, commi da 16 a 19, legge n. 178 del 30.12.2020 il legislatore ha introdotto un potenziamento del beneficio previsto dalla legge n. 92/2012 per l’assunzione di donne impiegate in settori ad alta disparità occupazionale e per la trasformazione a tempo indeterminato dei rapporti di lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi. Grazie a tale intervento, in particolare, i datori di lavoro potranno fruire di uno sgravio pari al 100% dei contributi a loro carico, nel limite massimo annuo di 6.000 euro. Ricordiamo che con decreto del 16.10.2020 il Ministero del Lavoro ha confermato l’applicazione, anche per il 2021, delle agevolazioni contributive concesse a favore delle assunzioni di donne occupate in settori caratterizzati da disparità di genere. Secondo quanto previsto dall’articolo 4, commi da 8 a 11 della riforma del lavoro (legge n. 92/2012), al ricorrere delle condizioni previste dalla legge, ai datori di lavoro viene concessa un’agevolazione pari (ordinariamente) al 50% dei contributi e dei premi assicurativi sui lavoratori assunti a termine o a tempo indeterminato, per un periodo, rispettivamente, di 12 o 18 mesi (comprensivi di proroghe e trasformazioni). Con il nuovo intervento il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha individuato i settori caratterizzati da disparità occupazionali di genere, confermando quelli precedentemente interessati ad eccezione della professione “specialisti della salute”. Rimangono attive, come nel precedente anno, le altre fattispecie agevolate (uomini o donne over 50 disoccupati da 12 mesi, donne residenti in aree svantaggiate disoccupate da sei mesi, donne prive disoccupate da almeno 24 mesi) che non subiscono alcuna modifica per effetto della recente entrata in vigore della Finanziaria 2021.