Whistleblowing e tutela cautelare

Il presente contributo, dopo un primo e generale inquadramento della disciplina del whistleblowing, esamina l’ordinanza 20.8.2023 del Tribunale di Milano, sezione Lavoro, che si è pronunciata su una vicenda connessa a tale istituto, alla luce della nuova disciplina di cui al DLgs. 24/2023. Sebbene il Tribunale non abbia ritenuto applicabile la novella, la vicenda risulta di particolare interesse, in quanto legata al tema della tutela cautelare di un lavoratore che, secondo la ricostruzione prospettata dallo stesso, aveva – a seguito di una serie di segnalazioni – “patito” più procedimenti disciplinari e conseguenti provvedimenti datoriali di destituzione e interruzione della retribuzione.