Amministratore – dipendente con criticità superabili

Il caso, particolarmente diffuso nelle società di capitali di piccole e medie dimensioni, dell’amministratore che sia anche lavoratore subordinato dell’impresa gestione è caratterizzato da alcuni dubbi interpretativi. La Corte di Cassazione tende a negare la legittimità del cumulo nell’ipotesi dell’amministratore unico, invece, ammesso con riferimento al dipendente nominato amministratore delegato ovvero presidente dell’organo collegiale, qualora sia comunque sottoposto al potere di controllo del consiglio di amministrazione, e non disponga di autonomi poteri per la gestione straordinaria. Tale orientamento giurisprudenziale, in quanto consolidato, è stato successivamente considerato anche dall’INPS, a dispetto del passato, in cui tendeva talvolta ad escludere la validità del rapporto di lavoro dipendente di alcuni amministratori delegati o presidenti del consiglio di amministrazione. Peraltro, la criticità del cumulo e il rischio di disconoscimento fiscale dei relativi costi potrebbero essere evitati conferendo l’incarico di amministratore ad una società, che consente altresì di conseguire alcuni significativi benefici tributari.